【採用責任者候補】 スケールフェーズのB2B SaaSスタートアップで、経営と採用をつなぐ仕事。
株式会社Stock
500万円〜800万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
経営や組織づくりに「採用」という視点から深く関われる、やりがいのあるポジションですね。これまでのご経験を活かし、自ら採用戦略を設計・実行していくことで、事業成長をダイレクトに実感できるはずです。スタートアップの第二創業期という、まさにこれからを創っていくフェーズで、あなたの力を試してみませんか？
| 求人ID | 341056 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階 【アクセス】 都営浅草線「東日本橋駅」徒歩2分 都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩3分 JR総武本線「馬喰町駅」徒歩4分 |
| 企業の内容 | ▼この仕事で得られるもの ① 『第二創業期』を迎えるB2B SaaSスタートアップにおいて、経営陣と並走しながら採用基盤を構築できる。採用責任者候補として、組織づくりの中心的役割を担うポジション ② ミッション「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」を軸に、採用を通じて社会の働き方をアップデートできる ③ 「Talk to Users」の文化が根づいた現場で、ユーザーと同様に「採用候補者」にも真摯に向き合うカルチャーがある ④ 「週3出社・週2リモート」というハイブリッドな働き方で、経営・現場双方と密に連携しながら柔軟に働ける |
| 仕事内容 | ▼概要 世界中のほとんどの企業は『非IT企業』にも関わらず、世の中のITツールの大半は高機能・多機能なものが占めています。直感的に操作できるものはとても少なく、『非IT企業』の方々は情報共有に対して非常に大きなストレスを抱えています。 株式会社Stockは、「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションに掲げる、B2B SaaSスタートアップです。 ユーザーとの対話を最も重視しており、代表自らも有料顧客と直接ディスカッションし、プロダクト開発に反映させる文化があります。 ▼募集背景 2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR（＝SaaSの売上高）ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。 その中であなたにお任せしたいのは、**採用戦略の設計から実行までをリードし、事業成長を支える「採用責任者候補」**のポジションです。 経営陣と連携しながら、採用ブランディング・母集団形成・候補者体験設計・面接プロセスの設計など、採用全体をリードいただきます。 「事業の成長に直結する採用を仕掛けたい」「経営目線で組織をつくりたい」「スタートアップで経営に近い立場で働きたい」―― そんな想いを持つ方を歓迎します。 ▼業務概要 本ポジションでは、経営戦略・事業戦略と直結した採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、事業成長を支える組織づくりをリードしていただきます。 中途採用を中心に、母集団形成、採用広報、選考フロー設計、候補者体験の改善など、採用活動の全体最適を推進する役割です。 具体的には、ダイレクトリクルーティングやエージェント連携、SNS発信、Wantedly運用など、多様なチャネルを活用した採用ブランディングに加えて、書類選考から面接、オファー、クロージングまでの一連の選考プロセスを設計し、運用していただきます。 また、候補者体験向上やオンボーディング設計、採用KPIの設計・モニタリングなど、仕組みづくりにも深く携わり、将来的には採用チームの立ち上げやマネジメントにも関わっていただく予定です。 「採用を経営のレバーにする」──そんな役割を担えるポジションです。 ▼業務詳細 ※経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます。 ① 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用計画の立案・推進・年間採用計画の策定、採用KPIの設定、モニタリング、改善施策の企画 ・経営陣・部門責任者との会議を通じた役割定義・人員要件の確定 ② 母集団形成施策の企画・運用（中途採用中心）・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・文面改善・歩留まり分析） ・エージェントマネジメント（紹介率改善、情報提供、進捗管理） ・採用イベント、リファラル強化施策の企画・運用 ③ 採用広報／採用ブランディングの企画・実行・Wantedly運用、SNS（Xなど）での発信企画、採用サイトの改善 ・メッセージ設計、記事企画、写真・動画制作などのクリエイティブディレクション →候補者の認知拡大と「選ばれる会社づくり」を担当します ④ 選考プロセスの設計・実行・改善・書類選考、面接調整、1次〜最終面接の運用 ・オファー面談、クロージング、内定後フォロー ・スピードと品質を両立させるプロセス見直し・評価基準の整備 ・候補者体験（Candidate Experience）の改善・面接官トレーニング（候補者体験向上のための伴走） ⑤ 採用データ分析・PDCA運用・KPI（歩留まり、面接通過率、採用単価など）の分析 ・施策の企画・評価指標の見直し、運用改善 →「打ち手の再現性」をつくる業務です ⑥ 採用チームの立ち上げ・マネジメント（将来的に）・採用組織の構築、メンバー採用・育成・評価の仕組み設計 ・採用オペレーションの標準化・仕組み化 ・社内外を巻き込んだプロジェクト推進 ■将来的なキャリアイメージの一例 ・経営陣と共に、採用戦略・組織戦略を主導する採用責任者 ・採用以外の「人事機能（制度設計・評価・育成など）」も含めた「CHRO（人事戦略責任者）」 |
| 対象となる方 | ※下記a)～d)の「いずれか」に該当する方 a) スタートアップまたは事業会社における「中途採用の実務経験」（要件定義から母集団形成、面接、クロージングまで一貫して担当） b) 採用責任者または採用リーダーとして、経営・事業責任者と連携しながら「採用体制を構築・改善」した経験 c) 複数職種の採用を同時並行でリードした経験（エンジニア・ビジネスサイド・コーポレート等） d) 採用戦略やKPI設計を行い、中心メンバーとして「年間10名以上」の採用計画を達成した経験 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30 リモートワーク可能（週2回・条件あり） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜800万 【年収例】 |
| 待遇・福利厚生 | リモートワーク可能（週2回・条件あり） 社会保険・労働保険完備 交通費実費支給 PC、ディスプレイ（モニタ）、マウス、社用携帯、ヘッドセット等、業務で必要な物品の支給あり 年に1回の無料の健康診断 ウォーターサーバー有・コーヒー紅茶飲み放題 服装・髪型自由 業務中イヤホンOK 書籍代・セミナー費用補助 1on1ミーティングの制度あり 週次全体mtgにて、全社の情報共有の機会あり 季節ごとに年4回のイベントあり（参加自由） ウェルカムランチ制度あり 社員間のランチ交流制度あり 各種部活動あり 社員紹介制度あり 交通費支給 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 土日祝日 年末年始 慶弔休暇 出産休暇 育児休暇 結婚休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考→一次面接（Zoomでの面談）→二次面接（対面での面談）→お食事会選考→内定 |