【人事企画】イオングループの新しい会社で制度の改革・環境改善を推進
イオンネクストデリバリー株式会社
400万円〜570万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 341335 |
|---|---|
| 勤務地 | 【本社】 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目6 エムベイポイント幕張 7階 |
| 企業の内容 | 弊社は2022年、イオングループの新しいオンラインマーケット事業としてスタートしました。 事業は今後も大きく展開を予定しており、まだまだ成長が見込まれます。 ▼今後の事業計画 2026年 八王子にCFC倉庫オープン予定 2027年 久喜にCFC倉庫オープン予定 これに伴い、配送センターも毎年10件単位での開業を計画しております。 ▼やりがい ・事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます ・現場の声が反映されやすい、風通しのいい社風です ・中核メンバーとしてのポジション：事業の成長をけん引する中核メンバーとして活躍できるチャンスがあります |
| 仕事内容 | 弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 【募集背景】 コアメンバーとして、会社の制度企画、運用業務をお任せします。 2022年に設立してから現在までで従業員規模も900名に近づくまでに急成長した当社。 制度面が追い付いていない部分、改革が必要な部分が多くございます。 そのため、一緒に人事企画、制度運用を担っていただきます。 【お任せする業務】 ・素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセス ∟着手するものは給与規定、就業規則、評価制度、福利厚生の設計など多岐にわたります これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 |
| 対象となる方 | ・人事企画のご経験が3年以上ある方 ・ご自身で企画・立案～実行まで行うことができる即戦力となりうる方 ・社内提案資料を作成できる方 ・最低限の労働法の知識をお持ちの方 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 現在サービスは南関東のみの展開ですが、長期的には関東以外も計画しております。 事業規模が大きくなり、その際に役職者だった場合、転勤の可能性がございます。 希望は最大限考慮いたします。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜570万 【年収例】 570万円（残業20H＋賞与含む）／ご経験が豊富でマネジメントもお任せできる 690万円（賞与含む）／課長 ■昇給査定年1回 ■賞与年2回（昨年度支給実績：0.9か月分×2回） ∟6月・12月に支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■イオングッドライフクラブ（各種給付金等） ■イオン従業員カード（従業員買物割引制度） ■企業型確定拠出年金制度 ■交通費支給（全額支給） ■給油カード支給（提携割引をご利用可） 交通費支給 健康診断 社会保険完備 社員割引制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■アニバーサリー休暇 産休・育休 慶弔休暇 特別休暇 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 適性検査2種＋書類選考 → 一次面接（WEB） → 最終面接（対面） 適性検査① ・性格診断 ・所要時間は20～30分程度 適性検査② ・簡単な四則演算と国語 ・所要時間は30分程度 |