＜27卒＞【BizDev職（経営幹部候補）】急成長スタートアップ／入社3年でマネージャー・20代で年収1,000万
株式会社HerTech
550万円〜650万円
未経験歓迎インセンティブ土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
「未経験から経営視点を養う」と聞くと少し身構えてしまうかもしれませんが、ここでは「正解を教わる」のではなく「自分たちで解を見つけに行く」プロセスそのものが仕事です。役員直下の距離感で、マーケティングから組織作りまで、事業のすべてを横断的に動かせるのはこの規模だからこその特権。手厚い評価制度とスピード感のある環境で、自分の手で市場を動かす手応えを感じたいなら、今のまっさらな感性で挑戦する価値は十分にあります。
| 求人ID | 368930 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 東京都渋谷区神南一丁目11番3号 PORTAL POINT SHIBUYA 6階 【アクセス】 渋谷駅より徒歩4分 |
| 企業の内容 | ■社会課題を“事業で解く“HerTechとしての挑戦 HerTechのミッションは、「テクノロジーの力で、すべての女性が“自分らしく生きられる社会“をつくる」こと。 キャリア、健康、ライフ設計といった領域で、構造的に存在する課題を事業の力で解決していく。 単なるスローガンではなく、売上とインパクトを両立する“事業“として本気で取り組んでいます。 社会を変える当事者として、自分の手で市場を動かしたい人にとっては、これ以上ないフィールドです。 ■役員直下の「BizDev」で事業づくりを全部やる HerTechのBizDevは、戦略立案～実行～改善までを“自分の手“で回し切るポジションです。 マーケティング、セールス、プロダクト、アライアンス、組織づくりまで横断し、 机上ではなく現場で経営者の思考と意思決定を吸収しながら事業を伸ばす力が一気に育ちます。 スタートアップのど真ん中で、経営者視点が血肉になる環境です。 ■若手が事業の主役になるカルチャーと異常な成長密度 HerTechでは「若手が補助」ではなく「若手が牽引する」が前提です。 新卒メンバーが立ち上げた事業が、今や会社の成長エンジンとなっています。 17名の精鋭組織で、“1人あたり1億“を狙うため、求められるスピードもレベルも異常です。 しかし、提案がすぐ実行されて数字が動く手応えが毎週返ってくるため、 甘えの効かない環境で爆速で成長したい人にとっては理想の修羅場です。 ■新卒から年収550万円～650万円（20代で年収1,000万円も） HerTechでは、新卒でもこの年収レンジを実現しています。 しかも四半期ごとの業績連動インセンティブがあり、見込み残業・みなし残業なしで、成果と報酬の関係は完全にクリアです。 成長の結果がそのまま生活の自由度に返ってくるため、仕事にフルベットしやすい環境です。 若手に対しても、本気で挑戦できる環境を用意しています。 ■圧倒的な成果を出す精鋭集団 私たちは「自分にできるかどうか」を悩むフェーズではなく、 「自分は何を得たいのか」「どうすれば実現できるか」を考え、挑戦する姿勢を重視しています。 HerTechには、このような強い姿勢を持つメンバーが多数在籍し、圧倒的な成果を出し続けています。 ここからさらに事業も組織も大きく変革するフェーズに入った今、強い意志を持った方のご応募をお待ちしています。 |
| 仕事内容 | 既存事業の枠を超え、事業拡大・新規価値創出の「全て」を担っていただきます。 役員直下で経営者の視点を学びながら、あらゆる職種・領域に挑戦し、事業推進の核となるスキルを身につけてください。 ご本人の興味や適性に合わせて以下のような業務をお任せします。 ■戦略立案／企画 ・既存事業の分析と結果に基づく新施策の立案、新領域への展開 ・新たな収益の柱となるサービス・事業機会の徹底的なマーケットリサーチと戦略策定 ・中期計画・事業ロードマップの構築／重点領域の意思決定材料の構築 ■事業推進 ・事業戦略の設計と実行、ハイレベルなマーケティング施策実行 ・外部企業との戦略的提携（アライアンス）の企画・実行 ・マーケティング・セールス・プロダクトチームを横断したプロジェクトマネジメント ・事業推進の再現性とスピードを高めるための、仕組み化・業務フローの抜本的な改善 ■組織開発 ・事業成長に伴う採用・組織作り、仕組み化 ・事業の急成長を支えるための組織体制の設計と採用戦略の立案 ・Onboarding設計／育成仕組み化（マネジメントライン構築） これらの業務を通じて、あらゆる部署を横断しながらスキルを身につけ、 一人で事業を回せるレベルの思考力・戦略力・実行力が身につきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 |
| 対象となる方 | 【必須条件】 ■2027年3月に大学、大学院を卒業予定の方 ■学歴：旧帝大/早慶以上の偏差値（ただし、経験に光るものがあればGMARCH/関関同立/地方国公立でも可能） |
| 勤務時間 | 0:00〜00:00 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 【勤務時間補足】 ■月160時間のフリーシフト制を採用しています。 ■休日は自由に設定可能で、平日にしかできない用事等での中抜けも可能です。 ■1日実働1時間～12時間／連続勤務6日まで可能です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 550〜650万 【年収例】 【給与補足】 ※月給は基本給と基本手当を足した金額です。 ■基本給：375,000円／月～ ■基本手当：20,000円／月 ■インセンティブ：基本給0.5か月分×全社業績係数×個人評価係数×年4回 ■見込み残業・みなし残業は一切ありません。 ■目標設定面談・評価面談 └3か月サイクルで実施。評価に応じて給与・インセンティブが変動します。 |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤手当全額支給 ■服装自由 ■副業OK ■étranger（行ったことのない国への旅を応援する補助金制度） 交通費支給 健康診断 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■年間休日数：年間休日120日以上（シフトの組み方に依ります。） ■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■月160時間のフリーシフト制を採用しており、休日は自由に設定可能です。 ■出産、育児支援制度あり 有給休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | フロー❶：事業開発に興味ある優秀層向け（基本はこちら） ⓪書類選考→①執行役員面接→②社外取締役面接→③代表・執行役員面接 フロー❷：優秀だが就活練度が低い人向け ⓪キャリア面談（選考要素なし）→①執行役員面接→②社外取締役面接→③代表・執行役員面接 以下7点が高い水準にある方。 ===================== ・地頭（論理的思考能力）：物事を構造的に捉え、要素を分解し戦略策定できる能力。 ・コミュニケーション（対人感受力）：相手の気持ちを考慮して発言する力。 ・やりきる力（継続力）：決めた物事に対して最後までやり切れるかの評価。 ・やりきる力（難易度）：取り組んだことの困難さのレベル。 ・熱量（可燃力）：自発的に行動に移せるかどうか。 ・熱量（コミット量）：週ごとの取り組み頻度。 ・自律性（対自分力）：自分を律する力、感情のコントロールと成長意欲。 ===================== |