【コネクティッドカー×基幹システム改善】会社全体の生産性・利便性・安全性を高める！大手自動車メーカー等プライム案件8割◎｜名古屋
株式会社レイヴン
800万円〜1200万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 375808 |
|---|---|
| 勤務地 | 名古屋支社 愛知県名古屋市中区錦二丁目20-15 広小路クロスタワー14階 【最寄駅】 名古屋市営地下鉄 鶴舞線 伏見駅 徒歩6分 名古屋市営地下鉄 東山線 伏見駅 徒歩6分 名古屋市営地下鉄 名城線 栄駅 徒歩6分 |
| 企業の内容 | ★プライム案件8割以上 ★ 主な取引先：トヨタ自動車／トヨタコネクティッド／野村総合研究所／伊藤忠テクノソリューションズ／日本特殊陶業 ★おすすめポイント★ ・トヨタ自動車をはじめ、大手自動車メーカーや他大手企業からのプライム案件が多く、上流工程に携われることが魅力です ・制度面：年間休日122日／土日祝休み／服装自由／フレックスタイム制あり 【アピールポイント】 ◇日本最大級の自動車メーカーにおける、コネクティッドCXの中核を担うポジション コネクティッドカーを起点とした顧客接点の企画・運営に、構想段階から関わることができます。NPSやVOCなどの顧客データを活用しながら、オペレーション・サービス設計を担い、次世代モビリティ時代の「新しい顧客体験」を自ら形にしていくやりがいがあります。 ◇裁量を持ってスキルとキャリアを加速 クライアントと直接折衝しながらプロジェクトを推進。 CX戦略立案力、データ分析力、業務設計力、プロジェクトマネジメント力など幅広いビジネススキルが身に付きます。 ◇能力開発を全力支援 書籍購入、セミナー参加、資格試験などの費用を会社が負担（年間最大12万円）。 キャリアアップを後押しする制度が充実しています。 ◇社内コミュニケーションの活性化 社内食事会の費用を会社が負担（回数上限なし／1人あたり上限2,000円）。 風通しの良い職場環境づくりを推進しています。 【求める人物像】 チームやプロジェクトを力強く推進し、既存の枠組みにとらわれず新しい試みを提案・実行できる方を求めています。最新技術を自ら学び、周囲に展開しながら会社の発展に貢献できる、自走力と巻き込み力のある方が理想です。 改善・改革志向を持ち、現状に満足せず常により良い方法を模索できる 複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる 技術的な知見を持ちつつ、ビジネス視点で物事を捉えられる |
| 仕事内容 | ■会社概要 株式会社レイヴンは、東京・名古屋を拠点に、システム・アプリの設計・開発・保守から、企画、PM/PMO、運用まで一貫して提供するITソリューションカンパニーです。 日本の大手自動車メーカーとの直接取引により、遠隔ロック・デジタルキー・コネクティッドカーなどモビリティ領域の最先端プロジェクトを多数推進し、MaaS・IoT分野にも幅広く参画しています。 全体の8割以上をプライム案件が占めており、クライアントと直接向き合いながら、事業成長に直結するサービス開発・プロジェクト推進を行える点が特徴です。また、企画から運用まで一貫して関われる体制を整えているため、各メンバーが高い裁量を持ち、幅広い工程で価値を発揮できる環境を実現しています。 ＜レイヴンで働く魅力＞ ・プライム案件が8割以上なので、大手企業と直接コミュニケーションをしながら上流工程に携われる ・案件数と種類が豊富なため、さまざまな現場で実践経験を積み、技術力とビジネススキルの両方を着実に伸ばせる環境 ・事業企画〜開発〜運用まで、”事業づくり”に近いプロセスを一貫して担える 主な取引先：トヨタ自動車／トヨタコネクティッド／野村総合研究所／伊藤忠テクノソリューションズ／日本特殊陶業 ■仕事の内容 このポジションでは、部門の理想の姿を実現するための計画作りから実行までを担当します。全社に関わるプロジェクトを企画・推進し、チームや関係部署を巻き込みながら改善や新しい仕組みの導入を進めます。導入後の運用や組織体制の見直しにも関わり、部門全体の成果と働きやすさを高めます。 また、「守り」ではなく会社全体の生産性・利便性・安全性を高める「攻めのIT」を推進できる環境で、大規模な基幹システム改善プロジェクトに上流工程から関わり、プロジェクト管理のスキルを磨けます。 【主な業務内容】 ▽戦略立案・企画 部門の中長期戦略策定、新規ソリューション導入に向けた企画立案、業務改善施策の提案 ▽プロジェクト推進 全社横断プロジェクト（基幹システム改善、オペレーション標準化等）のPM/PL業務、WBS作成・進捗管理、課題管理 ▽組織マネジメント 5～10名程度のチームマネジメント、人材育成、ナレッジ共有の推進、組織体制の見直し ▽ステークホルダー調整 ビジネス部門との折衝、取引ベンダーの管理、開発ベンダーとの調整・折衝 ▽運用改善 導入後のシステム管理・運用、社内情報システムの運用標準化、改善活動の推進 【プロジェクト例】 ⚪︎基幹システムの機能改善プロジェクト（要件定義、テスト計画・実施、進捗会議運営） ⚪︎全社オペレーション改善プロジェクト ⚪︎新規ITソリューションの導入推進 |
| 対象となる方 | 【必須（MUST）】 ・全社横断プロジェクト（基幹システム導入、全社オペレーション改善等）の企画・推進経験 ・5～10名程度のチームマネジメント経験 ・システム開発プロジェクトにおける要件定義またはテスト経験 ・Excel・PowerPointを用いた資料作成スキル ・チーム内外の関係者と調整するコミュニケーションスキル 【歓迎要件／WANT】 ・情シス/ヘルプデスク管理経験 ・サーバ/NW等のインフラ構築・運用経験 ・PMOやPLの経験 ・開発ベンダーとの調整・折衝経験 ・基幹システム案件の経験 ・WBS作成・進捗管理の経験 ・AWSソリューションアーキテクト資格 ・ITサービスマネージャー資格、ITIL資格 |
| 勤務時間 | 0:00〜00:00 ※勤務地の変更範囲：当社規定 【備考】 案件やプロジェクトの内容により、クライアント先での勤務が必要となる場合があります 【勤務時間】 （所定労働時間8時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 |
| 雇用形態 | 契約社員 業務委託 |
| 給与 | 800〜1200万 【年収例】 【給与】年収：800万〜1,200万円 ※上記には固定残業代30時間分を含みます。超過分別途支給 賞与実績：年2回 【雇用形態】 派遣・業務委託契約 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当（会社規定に基づき支給） 残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 交通費支給 健康診断 社会保険完備 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年末年始6日 有給休暇（10～20日） ※GW、お盆、年末年始などは有給取得を奨励 有給休暇 産休・育休 年末年始休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 面接2〜3回 【面接回数】 2～3回（目安） 【筆記試験】 無 |