【HubSpotコンサルタント】2025年上場｜国内トップクラスのHubSpot認定パートナー｜導入から活用・運用まで一気通貫
ナウビレッジ株式会社
450万円〜800万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 377709 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F（最寄り駅：赤坂駅、溜池山王駅、国会議事堂前駅） |
| 企業の内容 | ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用への想い（代表取締役社長 今村より） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『きみは何ができるの？』 この問いに、自信を持って答えられるでしょうか。私自身、前職で事業会社の経営に携わっていた頃、この問いに明確に答えることができず、無力さを感じていました。終身雇用が崩れつつある今、自分のスキルや専門性を武器にキャリアを切り拓いていく必要があります。 私たちナウビレッジは、クライアントの本質的な課題解決を目指し、デジタルマーケティング支援を事業の柱として取り組んできました。広告、SEO、SNSといったマーケティング領域にとどまらず、CRMやMAツールを活用した営業・カスタマーサクセス領域にまで踏み込めることが私たちの強みです。 今回募集するHubSpot導入・運用コンサルタントは、単なるツールの導入や設定ではなく、クライアントのビジネス成長に直結する仕組みづくりの中核を担うポジションです。マーケティングの未来を支えるこの領域で自分の専門性を磨きたい方には、圧倒的な経験と成長の機会を提供できると自負しています。 ナウビレッジに入ってよかったと心から思っていただけるよう、環境整備にも本気で取り組んでいます。まだまだ成長途上の会社ですが、だからこそ挑戦できることがあります。HubSpotを軸にCRMやMA領域でキャリアを広げ、専門性を武器にしていきたい方のご応募を心よりお待ちしています。 ナウビレッジ株式会社 代表取締役社長 今村邦之 ※代表の今村については下記情報をご覧ください！ 今村のFacebook https://www.facebook.com/kuniyuki.imamura/ └等身大の今村のことを知ることができます。 |
| 仕事内容 | 今回募集する「HubSpotコンサルタント」は、HubSpotの導入から活用・運用支援までを一気通貫で担当するポジションです。 クライアントが抱える経営課題や事業課題、業務上のボトルネックに深く踏み込み、HubSpotを活用したCRM／MA／SFA基盤の設計から、マーケティング・営業・カスタマーサクセスを横断した業務プロセスの最適化を支援します。 導入後も、HubSpot上のデータを活用した分析・改善提案を継続的に行い、ツールが「使われ、成果につながる状態」になるまで、伴走型で支援します。 CRM／RevOpsの観点から、クライアントの持続的な事業成長を支えるコンサルタントとして活躍いただきます。 ━━━━━━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━ ① HubSpot導入支援 └ クライアントへのヒアリング、課題抽出、業務整理 └ HubSpotを前提とした要件定義、設計、初期設定の実施 ② HubSpot活用・運用支援 └ プロパティ設計、パイプライン設計 └ ワークフロー設計、ダッシュボード構築 └ 定期レポート作成を通じた継続的な活用・運用サポート ③ 顧客データ分析・改善提案 └ HubSpot上の顧客・商談・行動データの分析 └ マーケティング・営業・CS領域における業務改善提案・実行支援 ④ 自動化・業務効率化の設計・支援 └ HubSpotを活用した業務プロセスの自動化設計 └ 手作業や属人化業務の削減、運用負荷の軽減 ⑤ 外部ツール連携支援 └ 既存業務や利用ツールを踏まえたデータ連携設計 └ HubSpotを起点とした業務プロセス全体の最適化支援 ⑥ HubSpot拡張アプリの提案・導入支援 └ クライアントの課題や要望に応じたHubSpot拡張アプリの提案 └ 導入・運用支援 （※開発業務はエンジニアが担当します） ※HubSpot導入・活用支援に特化したポジションのほか、 一連のデジタルマーケティング支援を担うコンサルタントポジションもございます。 ご興味のある方は、エージェントにご確認ください。 ＼ ここがPOINT ／ ナウビレッジは、創業6年目で累計400社以上の支援実績を持つデジタルマーケティング支援会社です。 HubSpotの導入・活用支援領域においては、2026年1月に国内でも上位3社のみが認定されているHubSpotダイヤモンドパートナーへ昇格。 HubSpot社からの紹介や自社HubSpotメディア経由の問い合わせを中心に、大手企業からの導入・活用支援のご相談が増加しています。 また、2025年には東京証券取引所「TOKYO PRO Market」へ上場し、企業としての認知度・信頼性も向上しています。 さらなる事業拡大に向け、HubSpot支援領域の中核を担うコンサルタントを募集しています。 ■当社が運営するHubSpot活用メディア『Marketing Spot』 https://marketing-spot.now-village.jp/ ■『Marketing Spot』公式X https://x.com/Marketing__Spot ■ナウビレッジ マーケティングチャンネル https://www.youtube.com/@now-village ━━━━━━━━━━ 入社後のイメージ ━━━━━━━━━━ HubSpot支援チームに配属となり、リーダーや先輩メンバーのサポートのもと、研修資料やOJT、自社独自の育成プログラム「HubSpot School」を通じて、HubSpot導入・活用支援に必要な知識・ノウハウを習得いただきます。 早期からプロジェクトの実務に携わり、基本的にはメイン担当・サブ担当の2名体制で案件を進めます。スキルや経験を積んだ後には、導入から活用・運用までを単独で担当するケースもあります。 提案フェーズからプロジェクトに参加する機会も多く、自ら設計したHubSpot活用プランを、メイン担当として推進することが可能です。 ▽ 入社～3ヶ月 3～5社の案件をサブ担当として経験 ▽ 3ヶ月～6ヶ月 5～8社の案件を担当し、メイン担当もスタート ▽ 6ヶ月～1年 5～8社の案件を担当し、メイン担当が半数以上に ▽ 1年～3年 大型案件の担当／リーダー着任／マネジメント（育成・チーム運営） ━━━━━━━━━━ 魅力・やりがい ━━━━━━━━━━ HubSpotを軸に、導入から定着・改善まで一気通貫で支援できる 単なる設定・運用に留まらず、業務設計・プロセス改善・定着支援まで一貫して関われます。 経営層や事業責任者との折衝機会も多く、上流から価値を発揮できるポジションです。 業務設計・データ活用スキルが身につく HubSpotを中心に、業務データや顧客データを活用した改善提案を行うため、CRM設計・データ活用・業務改善に関する実践的なスキルを磨くことができます。 体系化された育成環境と学習循環 HubSpot Schoolや社内ナレッジ、実案件を通じて得られた知見を組織的に共有。 未経験からでも段階的にスキルアップでき、HubSpot／CRM領域の専門性を継続的に高められる環境です。 |
| 対象となる方 | 以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上） ・法人営業経験（フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど） ・CRMやMAツールの導入・運用経験 ・コンサルティング経験（戦略、業務、ITなど） ・システム開発経験 ・企画業務経験（新規事業企画、商品企画、販促企画など） MA・CRM領域の実務経験がなくても、論理的思考力や課題解決力、顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ※リモート原則不可 ★過度な残業はありませんのでご安心を！ 残業ゼロとは言いませんが、創業間もないベンチャーだからと言って深夜まで働いたり休日出勤したり…などはありません。代表をはじめ家庭のあるメンバーも居るので、どちらかと言うと業務時間内はきっちり集中し、自分の時間やプライベートを大切にする社風です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450〜800万 【年収例】 年収520万円 ／ 26歳 入社1年 年収650万円 ／ 27歳 入社2年 年収800万円 ／ 30歳 入社3年 年次に関係なく成果に応じた給与体系を採用しており、入社3年間で年収300万円アップした実例もあります。 『未経験だと年収が下がるのでは？』というご不安の声をいただくことがありますが、当社では前職給与を踏まえた条件提示を行っており、未経験入社でも前職水準を維持してご入社いただいている方が多くいます。 年収：450万円～800万円 月給：380,000円〜670,000円 基本給：289,000円〜510,000円 固定残業代（40時間分）：91,000円〜160,000円 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り 昇給：年2回（4月、10月） ※経験・能力を考慮して決定します ※試用期間：3か月（条件変動無し） ※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・交通費全額支給（月上限3万円） ・健康診断（年1回） ・住宅手当一律2万円（実家住まいを除く） ・社用PC、社用携帯の貸与 ・キッズタイム └子育て中のママ・パパが、お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度。 ・ウェルカムランチ制度（入社2か月は既存社員とのランチを会社負担） ・社員旅行（年1～2回程度を想定） 実績）2022年10月にグアムへ2泊3日、2023年9月はセブへ2泊3日 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 完全週休二日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（2025年実績） ・有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（4日） ┗2025年は特別休暇を加え、12月27日〜1月5日まで長期休暇 ・特別休暇 ┗戦略的休暇（過去実績：年間2日間） ┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間） ┗キッズデイ（子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり・復帰率100%） 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 |
| 選考の内容 | 1.書類選考（履歴書、職務経歴書） 2.1次面接（オンライン1h） 3.代表面接（対面1.5h） 4.内定 5.社員とのカジュアル面談（ご状況に応じて） 6.入社 ※適正検査実施の場合あり ※内定まで2～3週間を想定 本ポジションの選考では、これまでのご経験やスキルだけでなく、業務への向き合い方や考え方も含めて、総合的に判断しています。 面接では、以下のような点を中心にお話を伺っています。 ■ 業務や課題をどのように整理してきたか これまでのご経験の中で、顧客や社内の課題をどのように捉え、整理し、解決に導いてきたか ツールや手法そのものよりも、「なぜそう設計したのか」「どこがポイントだったのか」といった考え方を重視しています。 ■ 顧客や関係者との関わり方 顧客や関係部署とどのようにコミュニケーションを取り、要件整理や合意形成を進めてきたか 一方的に要望を受ける立場ではなく、主体的に提案・調整した経験があるかを伺います。 ■ 仕組みづくり・改善へのスタンス 単なる運用や作業に留まらず、業務プロセスや仕組みそのものを良くしようとした経験 導入して終わりではなく、「使われ続ける状態」「成果につながる状態」を意識していたか ■ 新しい領域へのキャッチアップ姿勢 HubSpotの利用経験は必須ではありませんが、未経験の領域に対してどのように学び、吸収してきたか 過去に新しい分野・ツール・業務に挑戦した経験についてお聞きすることがあります。 |