【Program Manager】建設業界のAI活用を“構想”から“定着”まで導く伴走型リーダー
Tektome株式会社
1000万円〜1300万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 386303 |
|---|---|
| 勤務地 | 就業場所：東京本社および在宅のハイブリッド 【本社】 住所：東京都渋谷区広尾1-10-5 テック広尾7階 |
| 企業の内容 | 【このポジションの魅力】 ・建設業界という巨大で変革余地の大きい領域に深く関われる ・AI活用を「PoC止まり」にせず、定着・拡張までリードできる ・年単位の変革プログラムを自ら設計・推進する裁量 ・クライアントの変化がそのまま事業成果につながる手触り感 |
| 仕事内容 | 【ポジション概要】 Program Managerは、建設業界に特化した伴走型AI活用プログラムの推進責任者として、 大手ゼネコン・設計事務所などのクライアント企業における人材育成とAI活用の定着をリードするポジションです。 単なるツール導入や研修運営ではなく、 3ヶ年計画に基づく「戦略策定」「人材育成」「実運用プロセス構築」を一気通貫でマネジメントし、 クライアントの業務変革と当社ビジネスの拡大を同時に実現していただきます。 「AIを入れたが使われない」では終わらせず、現場で“当たり前に使われる状態”をつくることがミッションです。 【主な業務内容】 ■プログラム全体の統括・推進 ・クライアントごとの3ヶ年ロードマップ（導入期／拡大期／浸透期）の策定 ・年単位・複数プロジェクトを横断した進行管理 ・予算・スケジュール・リソース・リスクの統合管理および品質担保 ■業務変革・AI活用定着支援 ・建築設計・施工業務プロセスの整理・分析 ・AI化対象領域マップの作成とアクションプラン策定 ・DX部門・マネジメント層との合意形成 ・ROI最大化に向けた活用戦略の設計・推進 ■人材育成プログラムの設計・運営 ・段階別研修カリキュラムの設計・提供体制構築 ・利用促進施策の企画・実行支援 ・設計者自身がツールを作れる“自走型人材”の育成・進捗管理 （例：ProcessCreator 等の活用） ■ステークホルダーマネジメント ・クライアントDX推進担当・設計現場のキーマンとの連携 ・社内（エンジニア／CS／建築士）を横断したハブ役 ・利害や立場の異なる関係者をまとめ、プロジェクトを前進させる ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | 【必須スキル・経験】 ■プロジェクト／プログラムマネジメント ・年単位・大規模プロジェクトをゴールまで導いた経験 ・不確実性の高い状況での課題特定・解決推進力 ■建設・建築設計業界への理解 ・建設・設計業務の構造理解 ・暗黙知の多さ、業務の複雑性を踏まえた現場目線のコミュニケーション力 ■DX・AIリテラシー ・LLM／生成AIの特性理解（得意・不得意） ・業務適用における実現可能性・限界を判断できる力 ・新技術を組織に定着させるための啓蒙・教育・文化醸成スキル |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 フルフレックス（コアタイムなし） 残業 ：あり（裁量労働制 平均月20時間以内） ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地および会社が認めた場所（在宅勤務を含む） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 1000〜1300万 【年収例】 ※年収は応相談 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3ヵ月 場合によっては6ヵ月） |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■社会保険：厚生年金、健康保険（協会けんぽ）、介護保険（40歳以上）、雇用保険、労災保険加入 交通費支給 健康診断 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■看護休暇 ■裁判員休暇等 ■年次有給休暇（入社3ヵ月後に5日、6ヵ月後に5日、12ヵ月後に11日を付与する。） 有給休暇 産休・育休 介護休暇 特別休暇 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 面接2回、疑似商談アサインメントあり 【フロー】 1次オンライン面接 ↓ 疑似商談アサインメント ↓ 社長対面面接 |