【プロダクト導入・運用推進担当】韓国協業企業との連携やプロダクト導入をお任せ／完全週休2日制／年間休日124日◎
株式会社スマートエデュケーション
450万円〜650万円
インセンティブ土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 402436 |
|---|---|
| 勤務地 | 【本社】 ◆住所 東京都品川区西五反田３丁目１１−６ サンウエスト山手ビル ◆アクセス JR山手線 五反田駅／目黒駅 徒歩10分 東急目黒線 不動前駅 徒歩3分 |
| 企業の内容 | ▼このポジションの魅力 海外パートナーと直接やり取りを行うグローバルプロジェクト 企画〜導入〜改善まで一気通貫で関われるポジション 裁量が大きく、事業成長にダイレクトに関われる環境 ハード×ソフト×教育現場をつなぐ社会性の高い事業 |
| 仕事内容 | わたしたちは「世界中の子どもたちの"いきる力"を育てたい」というビジョンのもと、ICTを活用して保育・幼児教育の現場を支え、テクノロジーとクリエイティブの力で、先生と子どもたちが笑顔で向き合える環境をつくることを目指しています。 韓国の協業企業と連携し、 日本市場におけるプロダクトの導入・運用を推進するポジションです。 設置工事は専門の電気工事会社が担当し、 本ポジションは導入全体の調整・動作確認・改善推進を担います。 韓国語を活用しながら、 技術とビジネスの橋渡しを行う“日韓ブリッジ”の役割です。 【業務内容】 1）韓国協業企業との技術連携（韓国語使用） ■製品仕様・機能に関する確認・調整 ■不具合発生時の原因共有および改善依頼 ■日本市場のフィードバック整理・報告 ■定例ミーティング参加 ■課題管理・進捗調整 2）国内導入推進・動作確認 ■導入先とのスケジュール調整 ■電気工事会社との設置日程調整 ■設置完了後の動作確認・初期設定 ■導入後の一次対応（不具合・問い合わせ） ■トラブル発生時の韓国側との連携 ※設置工事そのものは行いません ※全国出張あり 3）運用改善・体制構築 ■導入状況の管理 ■業務フローの整理・改善提案 ■社内（営業・CS）との連携強化 ■日本市場向け改善アイデアの企画・提案 単なるサポートではなく、 導入体制を整えていく推進ポジションです。 |
| 対象となる方 | 必須要件 ■韓国語ネイティブレベル（TOPIK5級相当） ■日本語ビジネスレベル（N1相当） ■日本での就業経験 ■社内外との調整業務経験 ■全国出張が可能な方 歓迎要件 ■ハードウェア製品の導入・運用経験 ■テクニカルサポート／カスタマーサポート経験 ■日韓間での業務調整経験 ■教育業界での業務経験 ■ベンチャー企業での勤務経験 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 専門業務型裁量労働制（労働基準法第38条の3）に基づき、みなし労働時間：9時間0分 子供がいる社員も多く、勤務時間は個人裁量です 家庭も仕事も大切に出来る環境を整えています。 ＊給与計算上は月平均161時間を基準としていますが、専門業務型裁量労働制により1日9時間働いたものとみなします。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450〜650万 【年収例】 月給 375,000円 ～ 541,667円 （※想定年収 4,500,000円 ～ 6,500,000円） ※専門業務型裁量労働制により、1日あたり9時間働いたものとみなします。 ※上記金額には、裁量労働制に基づく手当を含みます。 ※深夜・休日労働についても一定時間分は手当に含まれ、超過分のみ支給となります。 昇給 ・昇給：毎年2回（12月、6月）見直し ＜昇給制度の詳細＞ 月々の給与に反映されるため、生活水準の質を保つことにも繋がっています。 ■賞与やインセンティブの付与ではなく、年2回の昇給で還元 ■【自己成長・チームでの成長】を評価 ・継続性・再現性・チーム貢献を重視しています。 ・協働姿勢やリーダーシップなど“人としての成長”をしっかり評価します。 ■経営陣も一緒にコミット ・所属チームだけでなく、経営陣や他チームも含めて、全体で関わりを持ち会社の目標達成に向けて動いていきます。 試用期間：試用期間あり 試用期間の長さ：6ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 |
| 待遇・福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 通勤手当（実費支給・上限なし） 在宅勤務（一部従業員利用可） ＜教育制度・資格補助制度＞ 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 交通費支給 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間124日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日 （GW/夏季休暇(原則カレンダー通り)）有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 有給休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 1次面接（オンライン想定） ↓ 2次面接（オンラインor対面） ↓ 最終面接（役員）（オンラインor対面） ※2次面接は実施せず、最終面接になるケースもございます ※2次面接、最終面接：面接とセットで食事会を設定する場合があります（2次面接の段階で実施している場合は、最終面接では食事会はございません） ※ポジションや候補者様ごとにやや変更しながら進めております |