【システムエンジニア（上流SE候補）】オフショア開発の窓口企業／グローバル開発案件でキャリアアップ
株式会社NTQコンサルティングジャパン
400万円〜600万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 407807 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 新橋本社(NCJ)／東京都千代田区内幸町1丁目2-2 日比谷ダイビル 15階 |
| 企業の内容 | 今後の事業の拡大と成長を加速させるために、中核メンバーを募集いたします。 急速に進化する市場に対応し、より多くのプロジェクトを成功に導くために、優れたスキルと経験を持つ人材が必要です。 【オフショア開発に関われるグローバル開発案件】 株式会社NTQコンサルティングジャパン - システム開発のコンサルティング・上流工程&ベトナムでの優秀なIT人材活用に特化してお客様の課題解決に！ 【働き方】 ・ハイブリッド勤務（在宅勤務相談可） ・フレックスタイム制 ・成果・生産性を重視した働き方 ・有給取得しやすい環境 ・主体性とプロフェッショナリズムを尊重する文化 ・服装はプロジェクト・顧客環境に応じて調整 【社風】 グローバル環境での勤務（日本 × ベトナム） チームワークを重視した、オープンでフラットなコミュニケーション ハラスメント禁止を徹底し、安心して働ける職場 自律性・主体性を尊重する文化 成長意欲のある方が活躍しやすい環境 変化に強く、スピード感のあるスタートアップ環境 【当社の特長】 ■多種多様な業種のクライアントの様々な案件があり、幅広い経験とスキルが得られます。 クライアント内訳はサービスプロバイダーが約4割、エンドユーザーが約4割、SIerが約2割で、プライム案件が多い環境です。 ■今までは「オフショアでの開発は人件費の安さがメリット」というイメージでしたが、 最近は「日本国内では大人数のエンジニアを集められず、大規模案件が困難」という課題が浮き彫りになってきています。 その点で、当社は日本で数少ない「オフショアを母体とした国内窓口会社」として存在価値を発揮。 お客様と現地エンジニアの間に当社が立つことで、大規模案件への対応を可能にしています。 【ポジションの魅力】 ①お客様と直接コミュニケーションを取り要件定義を進められます。 お客様のニーズや要望を直接的に理解し、プロジェクトに反映させる経験を得ることができます。 ②アプリケーション開発の上流設計経験獲得 この案件においては、要件定義や基本設計といった上流工程の業務に従事する機会があります。 ③マネージメント経験 基本設計以降、オフショア開発チームを利用するため、プロジェクトの進行を管理する役割も担います。 これにより、チームマネージメントやタスクの進捗管理など、リーダーシップを発揮する機会も得られます。 ④本案件に参加することで、技術面だけでなくコミュニケーション能力やマネジメントスキルも磨くことができる貴重な経験を得られます。 |
| 仕事内容 | ベトナム・ハノイに本拠を構えるNTQソリューショングループの一員である当社。 私たちは日本国内でのオフショア開発の窓口企業として、国内での案件開拓とプロジェクト推進を担っています。 受託開発プロジェクトにおけるアプリケーション領域のリーダー業務をお任せします。 開発チームリーダーとして複数名をリードし、現地開発チームのエンジニアメンバーと協働して、 アプリケーションの上流工程における要件定義、基本設計、品質管理、納期管理がミッションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様との折衝・課題のヒアリング ・要件定義・基本設計 ・提案資料の準備・お客様への提案 ・チームメイキング ・システム開発の進捗管理・メンバー管理 ・リリース前の品質チェック ※クライアントとの折衝・提案に関しては、（株）NTQジャパンの営業メンバーと連携して行います。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 |
| 対象となる方 | ■アプリケーション開発経験5年以上 ■直近に上流工程（基本設計～結合テスト） の経験 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 ■東京都、顧客先常駐・リモート併用等 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：1時間 ■フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00～15:00） ■ハイブリッド勤務（在宅勤務相談可） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜600万 【年収例】 【給与補足】 ■参考例として、年収400万円の場合 月給：約286,000円 内訳： ・基本給：約246,000円 ・固定残業代（20時間分）：約40,000円 ※経験・スキルにより優遇 ※みなし残業手当（20時間分）を含む／超過分は別途支給 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月／各1ヶ月分）※会社業績および個人評価により変動 【試用期間】 ■3か月（試用期間中の勤務条件：なし） |
| 待遇・福利厚生 | ■技能手当 ■在宅勤務手当（在宅勤務月13日以上で支給） ■スキルアップ支援制度 ■安全衛生・メンタルヘルスケアの取り組み ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ■健康診断（年1回） ■交通費支給（上限50,000円／月） 交通費支給 健康診断 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休2日制（土日・祝日） ■年間休日：125日以上 ■子の看護休暇 ■感染症対応休暇 ■年次有給休暇：10日～20日（法定通り付与） ■慶弔休暇（結婚・出産・忌引など） 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 適性検査 ↓ 最終面接 ↓ 内定 |