【総合職（くらしサポート・リフォーム提案）】地域インフラと住まいを支える／未経験歓迎／転勤なし
株式会社中屋
400万円〜500万円
未経験歓迎平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 408484 |
|---|---|
| 勤務地 | 【知立本店】 愛知県知立市牛田2-10 【刈谷店】 愛知県刈谷市幸町3-2-9 【安城店】 愛知県安城市安城町拝木5-3 【水まわりOne】 愛知県安城市末広町8-4 |
| 企業の内容 | 【未経験から地域の未来を創る！130年以上の歴史を持つ安定企業でキャリアを築く】 当社は創業130年を超える歴史を持ちながら、常に成長戦略を追求し続ける地域密着型の専門家集団です。 地域のインフラと住まいを支える重要な役割を担っており、 今回の募集は、未来のコアメンバーとして会社の成長を共に牽引してくださる方を広く募集しています。 経験よりも「ポテンシャルと人柄」を重視した採用を行っています。 現スタッフに加え、今後数年の内に入社するメンバーは、今後の会社の柱となり、 100億円企業において大きな発言力を持っていくことになるでしょう。 そのメンバーの一員になってみませんか？ 【手厚い教育体制でプロフェッショナルへ成長】 「イチから丁寧に育てる」ことが全社的な文化として根付いています。 入社後は新卒同様の教育を中途採用者にも提供し、専門用語や器具の名前を覚えるところからスタート。 現場での同行研修（OJT）を通じて、自信を持って独り立ちできるまで徹底的にサポートします。 未経験からでも安心してプロフェッショナルを目指せる環境です。 【頑張りが正当に評価される！早期の年収1,000万円越えも目指せる評価制度】 年功序列を排除し、個人の習得スキルや貢献度を反映する「等級制」を導入しています。 ※2026年4月度より運用開始 「人物評価」と「営業成績」の2軸を中心に評価するため、頑張り次第で早期の昇給・昇格が可能です。 実際に、早期に年収1,000万円越えを狙っていけるリアルなキャリアパスが用意されています。 【「健康経営優良法人」認定】 従業員の健康管理を経営的視点で捉え、実践している企業として認定されています。 過度な残業の抑制やメンタルケアなど、働きやすい環境整備が継続されていることの客観的な証明です。 【職場環境の特長】 ■転勤なしの安心感：家族との時間や持ち家を大切にしたい方にとって、最高の安定環境です。 ■インフラ企業の安定性：景気に左右されにくいガス事業を基盤としているため、長く安心して勤め上げることができます。 ■チームプレー重視：個人に責任を押し付けるのではなく、店舗・部署全体で目標を追いかける文化があります。 |
| 仕事内容 | 候補者の希望と適性に基づき、以下のいずれかの事業部へ配属となります。 ※共通して「夜勤なし」「転勤なし」です。 ※現場作業はありません。 【くらしショップ事業部】 東邦ガスの地域担当店として、担当エリアのお客様宅を訪問し、ガスの安全点検や機器の提案、くらしのサポートを行います。 ■都市ガス関連サービス ■ガス機器の提案・メンテナンス ■くらしの相談対応 【リフォーム事業部】 「水まわりOne」ブランドを展開し、住まいの困りごとを解決し、快適な住空間をプロデュースします。 ■水まわり商品を主軸とした増改築、バリアフリーリフォーム、リノベーションの提案・施工管理 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 |
| 対象となる方 | 【必須資格】 ■普通自動車免許（AT限定可） ※入社時に必要なのはこれだけです。専門知識は入社後に習得可能です。 |
| 勤務時間 | 8:30〜18:00 【勤務地補足】 ＜配属店舗＞ ■くらしショップ事業部：知立本店、刈谷店、安城店 ■リフォーム事業部：刈谷店、水まわりOne ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■実働：8時間 ■休憩：1.5時間 ■夜勤：なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜500万 【年収例】 ■25歳：モデル年収460万円（昨年度実績ベース） ■35歳：モデル年収600万円（昨年度実績ベース） 【給与補足】 ■月給275,440円以上（固定残業代51,440円／30時間分を含む。超過分は別途全額支給） ■賞与：年2回（夏季賞与1.75か月分+決算賞与、冬季賞与1.75か月分） ※決算賞与として「営業利益の5%」を賞与原資として、夏季賞与に上乗せ支給します。 ■昇給・昇格：年功序列を排除し、個人の習得スキルや貢献度を反映する「等級制」を導入。 頑張り次第で早期の昇給・昇格が可能です。 ※採用初年度給与は経験・能力を考慮して決定します。 ■試用期間：なし |
| 待遇・福利厚生 | ■育児支援金：出産1回につき39万円を支給 （出産後に復職し、継続して勤務する意思のある女性従業員に限ります） ■食事手当 ■交通費／通勤手当 ■法定休日労働手当 ■財形貯蓄制度 ■制服貸与 ■報奨金制度 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 役職手当 社会保険完備 社員割引制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日休み ■年間休日：125日以上（年間休日120日+有給休暇5日以上の義務化分） ■週休2日制：基本土日休み（当番制による土日出勤時は必ず振替休日を取得）。 ※事実上シフト制に近く、年度ごとに作成する出勤カレンダーに基づいての出勤となります。 出勤の入れ替えなどはスタッフ間で比較的自由に行えます。 ■リフレッシュ休暇：最大10連休の取得が可能（時季指定制）。 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 リフレッシュ休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | 面接（1回～2回） |