【品質管理スタッフ】「問題解決型」の品質管理職／70年の実績と「材・加・工」の一貫体制で大規模インフラの品質を守る／想定年収600〜900万円
富士スチール株式会社
600万円〜900万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
品質管理と聞くと「ミスを指摘する厳しさ」を想像するかもしれませんが、ここでは「なぜ起きたのか」を解き明かす探求心こそが何より大切です。一つひとつの不具合を紐解き、再発防止策を現場と共に作り上げるプロセスは、まさに自分自身の専門性を磨く知的な挑戦。社会の安全を足元から支えるという大きなやりがいと、一生モノの解決スキルを、ここから着実に育てていきませんか。今の経験を、もっと誰かの役に立つ形へ広げていける環境が整っています。
| 求人ID | 453207 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 千葉工場：千葉県白井市中149-9 【アクセス】 北総鉄道「西白井駅」より車で15分 東武アーバンパークライン「高柳駅」より車で15分 |
| 企業の内容 | 不適合の根本原因を追い詰め、「二度と同じ問題は起こさない」という改善策が工場に根付いた瞬間の達成感―― それがこの仕事の核心です。 ■「問題解決力」が確実に積み上がる 分析・特性要因図・ISO9001に基づく品質マネジメント――当社で身につくスキルセットは、製造業界全体で通用する「どこへ行っても価値ある本物の武器」です。 JR東日本の厳格な品質基準をクリアし続けることで、品質管理のプロとしての市場価値が着実に高まります。 品質管理は産業を問わず求められる普遍的なスキル。キャリアの選択肢が広がる仕事です。 ■誰も気づかないが、社会の安全を守っている 製品が問題なく使われている限り、誰もあなたの仕事には気づかない。 しかしその静けさこそ、品質管理の誇りです。 JR東日本の鉄道橋梁や大規模インフラを行き交う人々の安全は、あなたが守った品質基準の上に成り立っています。 「地図に残る」ものより深い――社会インフラの安全そのものを守ったという確かな誇りは、この仕事にしかありません。 ■大手橋梁メーカー・大手ゼネコンと対等に渡り合える品質のプロ 折衝相手は、大手橋梁メーカーやゼネコンの品質担当者が中心。 技術的根拠をもって顧客の厳格な品質基準に応え、信頼を勝ち取る体験は、一般的な品質管理職では得られない貴重な成長機会です。 「外部の専門家と対等に渡り合えるプロ」になれる環境がここにあります。 ■毎回異なる「謎解き」が面白い、知的な仕事 不適合は二度と同じパターンで起きません。 製品・材料・工程・環境―――あらゆる変数が絡み合う品質課題は、毎回新鮮な「謎解き」です。 なぜなぜ分析を重ね、根本原因に辿り着いた瞬間の知的な達成感は、ルーティン作業では絶対に得られません。 「10年経っても新しい問題が来る」という社員の声が、この仕事の深さを物語っています。 |
| 仕事内容 | 千葉工場で製造される鉄鋼製品の品質を守り、顧客・社会への信頼を対外的に担保する「品質の番人」として活躍していただきます。 単なる寸法測定・書類作成にとどまらず、「なぜ不適合が起きたのか」を深く追究し、再発防止策を立案・実行できる「問題解決型」の品質管理職です。 【品質管理部の主な業務】 千葉工場で製造される鉄鋼製品の品質保証を一手に担います。 製品検査から顧客折衝・ISO対応まで、品質管理のトータル業務が主な担当範囲です。 ①製品検査・品質確認 ■受入検査、工程内検査、出荷前最終検査の実施 ■寸法測定、外観検査、製品規格との照合 ■検査記録書・成績書の作成・管理 ② 不適合品の原因調査・再発防止対策の立案 ■NG品・顧客クレーム発生時の根本原因分析(なぜなぜ分析・特性要因図など) ■製造部門と連携した再発防止策の策定と実施フォロー ■不適合事例のデータベース化と傾向分析 ③ 品質文書の管理・維持 ■品質マニュアル・検査基準書・作業手順書などの文書管理・改訂 ■ISO9001に基づいた品質記録の維持・管理 ④ 外部折衝・顧客対応 ■顧客・元請け企業への品質説明、品質協議への参加・折衝 ■クレーム対応:顧客先への訪問・改善報告書の提出 ■ISO認証機関・外部審査対応の窓口業務 ⑤ 品質改善活動の推進 ■製造部門と協働した品質向上活動(改善提案など)の推進 ■品質データの収集・分析・経営層への報告 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】 |
| 対象となる方 | ■品質管理・品質保証の実務経験（製造業・鋼構造物関連・建設業など） ■普通自動車運転免許（AT限定可） |
| 勤務時間 | 8:15〜17:00 【勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲】 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：7時間30分 ■休憩：12:00～13:00、15:15～15:30 ■残業：平均30時間程度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600〜900万 【年収例】 ・品質管理：780万円（入社11年／50代／課長） ・製造現場：890万円（入社16年／40代／課長） 【給与補足】 ■経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■月給には固定残業手当20時間分（51,000円～72,000円）を含みます。 ■試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし） 【賞与・昇給】 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績4ヶ月分） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険） ■社内一時金制度 ■確定給付企業年金 ■確定拠出年金 ■在宅勤務制度 ■再雇用制度あり ■会員制厚生施設 ■永年勤続表彰・リフレッシュ休暇 ■携帯電話貸与 ■交通費支給（上限5万円／月） ■家族手当（健康保険被扶養者に限る）：配偶者15,000円／子1人目8,000円／2人目10,000円／3人目12,000円／4人目以降15,000円 ■資格手当：溶接管理技術者1級8,000円など ■健康サポート：2024年12月「健康優良企業 銀の認定証」取得、定期健診受診率100%、メンタルヘルス対策実施 ■育児支援：育児休業取得実績増加中 交通費支給 健康診断 家族手当 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休二日制 ■夏季休暇：3日 ■年末年始休暇：4日 ■有給休暇：10～20日（入社半年経過時点で付与） ■育児休業取得実績あり 年末年始休暇 夏季休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇 有給休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 書類選考→一次面接（対面orWEB）→最終面接（対面）＋簡単な適性検査＋現場見学→内定 【面接担当】 ■一次面接：部門（部長クラス）＋現場メンバー ■二次面接：代表取締役社長＋部門長＋（現場等） |