【FeeUPキャンペーン中/30％⇒35％】賞与別で年4回インセンティブ/満足いく評価制度｜法人営業｜残業月平均15時間以内！転勤無し！参入障壁が高い安定業界で活躍しませんか？
株式会社要興業
410万円〜550万円
未経験歓迎土日祝休みインセンティブ平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 65290 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋2-14-8 池袋NSビル1階 最寄駅：各線池袋駅より西口地下通路C1出口徒歩1分 |
| 企業の内容 | 【魅力ポイント】 □ワークライフバランス 残業は月平均10～15時間程度。上場企業ならではの安心な環境です。 □ストック型ビジネスからもたらされる評価制度 年4回のインセンティブ（賞与とは別に平均95～100万円/年 支給） ※新規受託金額、スポット粗大ごみ受託金額等に応じ支給されます □充実した研修制度 入社～約3ヶ月までの期間で教育する項目が5W1Hで明確になっています。 □スケールメリット 業界ではネームバリューがあるため、営業のしやすさは抜群です。 □不景気に強い＆安定している業界 許可ビジネスであるため参入障壁が高く、不景気に強い＆安定している業界です。 【入社後について】 乗車研修(ドライバー同行)、自社工場研修、座学、営業同行などのカリキュラムが明確（誰が？何を？いつまでに？）になっています。入社3ヶ月後の配属課にて先輩同行やサポートを受けながら半年～1年かけて独り立ちしていただきます。 |
| 仕事内容 | □仕事内容 新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を担うポジションです。 収集現場数拡大により当社の根幹である収集運搬事業の売上規模拡大に貢献していただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・新規開拓営業（電話、メール、飛び込み訪問 他） ・初期商談～受託までの案件コントロール（社内関係者などを巻き込んだ調整業務 他） ・既存顧客への定期訪問、深耕営業 ・社内資料や見積書等の作成 ・配車部門等との社内調整 など ▼組織構成 5課で構成（営業開発1～4課、営業企画課） 営業部員は現時点で約25名。全員が中途入社で業界未経験です。 ▼募集背景 事業拡大による人員強化 ▼やりがい ・顧客.見込先の業種が幅広い⇒数多くの業界知識を吸収出来る立場に置かれる 規模も幅広い⇒企業規模が小さいほど経営層に直接アプローチ出来る機会がある ※結果、営業職としてのスキルアップやチャレンジ精神が磨かれます ・顧客.見込先の規模、業種が幅広いため、数多くの業界知識を吸収することができ、蓄積されたノウハウと合わせ 自ら営業プランを考えることが出来る面白さがありコンサルティング営業としての力量が試されます。 ・受託して終わりではなく、新たに取引先となった企業の担当として末永いお付き合いとなり そこへの深耕営業により更なる新規開拓に結び付けていただきます。 ・ストック型ビジネスからもたらされる年4回のインセンティブ制度により 安定的に稼ぎ続けられる仕組みが確立しています。 |
| 対象となる方 | ＜業界・職種未経験、第二新卒、歓迎！＞ ◎廃棄物の知識はいっさい不問！（入社後に学んでいただきます） ◎営業経験がある方は優遇（アポイントの取得～商談開始までを自己完結できる方、その先は先輩方がフォロー） ◎普通自動車運転免許（取得予定であれば可） |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 休憩：60分 【平均残業時間】10～15時間程度/月 ※繁忙期やイレギュラーな対応がある際は、残業が発生することもありますが、MAXでも40時間以内に収まります |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 410〜550万 【年収例】 【給与例】 29歳入社3年：年収561万円 32歳入社4年：年収605万円 35歳入社7年：年収708万円 試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の待遇の定めに変化なし） 固定残業代：有 （月30～40時間相当分の固定残業代として、月75,000円を月給に含んで支給） ※固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数を超える時間外労働、 休日労働及び深夜労働分については割増賃金を追加で支払う ※但し、現実は時間外労働、休日労働、深夜労働は無し ※上記金額は賞与年2回込の金額です。別途、年4回インセンティブ支給。 |
| 待遇・福利厚生 | ■財形貯蓄制度 ■確定給付企業年金 ■各種研修制度 鉄道会社系列宿泊施設等の大幅割引利用が可能 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 持株会制度 社会保険完備 社員割引制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 他に有給消化による休暇（夏季、その他）があります ※第一土曜のみ営業会議開催⇒この分は平日に振替休日 ※毎週月曜（第二を除く）はMTG実施のため8：30出社 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 GW休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | ■面接回数：3回 オンラインカジュアル面接（担当） ↓ 役員面接（役員 他） ↓ 最終面接（会長、社長 他） ※役員面接後にweb適性テスト（性格.学力）あり 一次面接では転職理由、志望動機を中心にお聞きしながら、双方で色々話が出来ればと思っております。 |