【スタジオ運営】３年後を目指してIPO準備中／ヘルスケア・ウェルビーイング企業
株式会社ZEN PLACE
400万円〜1000万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 75342 |
|---|---|
| 勤務地 | 【本社】 東京都目黒区東山1-15-3 静宏荘3号館41 ※転勤なし 【本社／アクセス方法】 東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒」駅より徒歩7分 |
| 企業の内容 | 「世の中、人々に意味のあるサービスを展開していく過程に貢献していきたい！」 「顧客目線から急成長中の事業をさらに成長させたい！」 そんな想い、そして私たちの大事にしている”Well-being”へ興味があるあなた。 当社のビジネスの要であるスタジオ運営を更に飛躍させませんか？ ピラティスの世界的な人気が再燃しています。新しいものではないけれども、 その効果が圧倒的に高いことが地道に証明され続けた結果として世界的にピラティスのブームが再燃しています。 つまりはこれは一過性のものではなく、もっと広く広まっていく大きなうねりの中にいます。 私たちは、ピラティス業界のリーディングカンパニーとしてさらなる成長を仕掛けていきたいと考えています。 ピラティス業界が拡大している中で、差別化を図るため、店舗拡大や、DXと掛け合わせた取り組みを行っていますが、 それ以上に運営のボトルネックとなっている部分や改善していかなければいけない部分の 課題設定～分析を行っていくことがすべての改革を行う中でキーとなるその部分に貢献をいただきます。 この仕事を通して、ピラティスやヨガというウェルビーイングを促進するサービスの可能性を最大限にお客様に感じていただき、 より豊かな社会、そしてマインド・ボディを持った人々を増やすことができる、 ”社会貢献度の高い”業務内容になっています。 |
| 仕事内容 | 【スタジオ運営スタッフ】 マーケティング企画やスタッフ人事など、店舗運営に関わる業務全般 【具体的には】 （1）スタジオ運営（スタッフの管理、採用、研修など）まずは、3～4店舗の運営を担当いただく予定です。 常にスタジオの状況を把握し、業務改善やスタッフのフォロー、インストラクターへの 研修を行っていただきます。研修は主に入社した方への研修（ビジネスマナー、 ピラティス知識等）と、既存社員へのスキルアップ研修 （お客様へのティーチング研修・外部研修の情報収集、選定等）があります。 （2）ピラティス／ヨガスタジオの普及拡大を目的としたマーケティング、企画戦略 お客様のニーズやマーケットの動向などを汲み取りながら、マーケティング、企画戦略を 自ら考え、実行して下さい。現在、5つのブランドのマーケティングを3名で担当。 月、半期、年間の集客目標を達成するため、マーケティングプランニングを行います。 具体的には、広告会社とのやりとり、SEO対策、月別、ブランド別の入会促進キャンペーンの立案、 実施、効果検証まで行います。 （3）新スタジオ開設に向けた各種交渉や手続きなど内装や備品の調達など出店にあたり、 交渉など行っていただきます。 ※ゆくゆくは幅広い役割を担っていただきたいと思っています。 アイデアや意見を活かしながら、幅広い裁量を持って働くことができます。 【配属先のポジションについて】 現在、経営企画・店舗運営に携わっているのは、プレジデントの尾崎とスタッフ3名。 そこに新たにあなたをお迎えしたいと思っています。 あなたのアイデアや努力、そして成長が店舗作りや会社の運営方針そのものにダイレクトに 反映されるポジションです。 |
| 対象となる方 | ・経営コンサルタント シンクタンクコンサルタント出身の方 ・PdMの経験がある方（オンラインでもOK） |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30 実働8時間、休憩1時間 ＊朝方のライフスタイルを理想とし、7:00-16:00出勤を推奨している環境 ※試用期間 3カ月 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜1000万 【年収例】 上記基本給に伴うみなし残業代：30時間分3万7900円～9万6700 円を含む ?昇給 年1回 ?賞与 年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ?各種社会保険 ＜各手当・制度補足＞ ?通勤手当：上限2万円／月 ?住宅手当：恵比寿駅2km以内の住居の場合、2万５千円支給 ?育児時短勤務制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ ?外部の研修利用可能 ?各種研修費用補助 ?書籍の購入費 ＜その他補足＞ ?レッスン受講社員割引、家族割引もあり。資格取得制度 ?ヨガ、ピラティスのレッスンを1回500円で受講可能 ?確定拠出年金 ?転居補助 ?役職手当 ?懇親会、社員旅行 交通費支給 住宅手当 役職手当 社会保険完備 社員割引制度 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ?有給休暇 ?産前産後休暇、育児休暇 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） [有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休] |
| 選考の内容 | ▼書類選考 ▼一次選考 人事 ※WEB ▼適正・能力検査 ▼二次選考 代表 ※WEBまたは対面 ▼三次選考 代表＆運営チーム ※WEBまたは対面 ▼採用決定 ※一次選考の際に、適性＆能力検査を導入しております。 |