【オープンポジション】第二新卒歓迎！会社の成長を支える中核人材を募集
日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社
400万円〜450万円
未経験歓迎フレックス勤務土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 85294 |
|---|---|
| 勤務地 | 大崎本社／東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル11F |
| 仕事内容 | ＊2024年4月1日入社を予定しています。 新入社員と合同で研修に参加後、本人のご希望・適性等を考慮した上で、 施工管理・設計・技術開発等、各部署・各支社に本配属になる予定です。 【職務内容】 1.資源と人をつなぐ 当社は「エネルギーパイプライン事業」「水道パイプライン事業」「プラント事業」を3つの柱とし、 様々なニーズにお応えしています。 高品質な“素材力”はもちろんのこと、 長年の実績に裏付けられた建設の”技術力”と”設計・施工力”、 さらに維持管理の”保全技術力”を組み合わせ、 私たちの生活や社会に欠かすことの出来ないインフラを整備し、社会に貢献しています。 2.エネルギー輸送の根幹を造る 普段はあまり目につくことがないパイプライン。 しかし、実は人々の生活や産業にとって必要不可欠なガスや水、石油燃料といったエネルギー輸送の根幹であり、 みなさんの生活を陰ながら支えています。 当社はそんなガスや水道パイプライン、LNG関連設備をはじめとしたプラント設備の設計から施工、 メンテナンスまでをワンストップで担っており、幅広く活躍・挑戦できるフィールドがあります。 また、アメリカAir Products社と提携し、 次世代の主要なエネルギーとなりうる水素の製造からパイプラインによる輸送、 水素ステーションの設計・建設・メンテナンスを提供し、日本の水素エネルギー社会の実現にも取り組んでいます。 3.充実した研修と教育プログラム 入社後3～5ヵ月ケ月間、新入社員と合同で東京本社にて集合導入研修を行ないます。 各部門の紹介、技術研修、資格取得、現場見学等を通じ、 出身の専門分野に関わらず幅広く知識を習得することが出来ます。 本配属後は先輩社員がコーチャーとなり、1年間マンツーマンで指導にあたります。 さらに人事からも年間を通じて面談や研修等の継続的なフォローがあり、 組織全体で新入社員の育成をサポートする体制が整っている為、安心して業務をスタートできます。 また、社員一人ひとりのスキルアップを目的とした通信教育制度や資格取得支援制度も充実しています。 （研修内容は参考として別紙の「2022年新入社員研修」をご確認下さい。） |
| 対象となる方 | ■土木・建築・機械・電気・化学・材料系・物理・環境・資源の理系学部を卒業されている方（高専卒以上） |
| 勤務時間 | 9:00〜17:20 ■所定労働時間：7時間30分 ■フレックスタイム制：コアタイム 11:00～14:00 ※総合職での採用になるため、転勤の可能性はあります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜450万 【年収例】 〈設計職〉 ・430万円（大学卒/3年目/25歳/担当者） ・470万円（高専卒/10年目/30歳/担当者） ・660万円（大学卒/13年目/35歳/担当者） ・760万円（大学卒/18年目/40歳/管理職） ・790万円（大学卒/23年目/45歳/管理職） ・910万円（短大卒/29年目/50歳/管理職） 〈施工管理職〉 ・540万円（大学卒/3年目/25歳/担当者） ・570万円（大学卒/8年目/30歳/担当者） ・650万円（大学卒/11年目/35歳/担当者） ・800万円（大学卒/18年目/40歳/管理職） ・830万円（高専卒/25年目/45歳/管理職） ・990万円（高校卒/32年目/50歳/管理職） ■基本給：223,000円（280,000円）～ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■試用期間：6ヶ月（労働条件の変更なし） ＊想定年収：時間外手当等各種を含んだ金額。 基本給：カッコ内は時間外手当等を含んだ金額。 |
| 待遇・福利厚生 | ・借上社宅制度（家賃の約7～8割会社負担） ・退職年金制度（確定給付型・確定拠出型） ・財形貯蓄制度 ・カフェテリアプラン（年間50,000円相当を支給） ・長期間出張時の月2回の一時帰宅旅費の支給 ・単身赴任時および長期間出張時の手当 ・資格取得奨励金制度 ・永年勤続表彰制度 ・慶弔金 ・遺児福祉年金制度 ・社内同好会補助金制度 ・残業手当（超過分に応じて全額支給） ・在宅勤務制度あり ・定年65歳 交通費支給 社会保険完備 社宅・寮 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ・年間休日124日（2023年度） ＊完全週休2日制（土日祝・年末年始等会社カレンダーによる） ・年次有給休暇 ＊入社日に付与（日数は入社月によって異なります。） 4月入社：20日 9月入社：12日（以後毎年4月に20日付与） ・ワークライフバランス休暇（未消化年次有給休暇積立制度） ・インターバル休暇 （休日に工事現場へ出勤した場合、一定条件を基に四半期ごとに3日間の有給休暇を付与） ・育児短時間勤務 ・配偶者出産休暇 ・私傷病時の休職制度 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度 ・介護休業制度 ・永年勤続リフレッシュ休暇 有給休暇 特別休暇 産休・育休 介護休暇 リフレッシュ休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 適性検査（Web） ↓ 1次面接（Web or 対面） 〈配属予定部門 部長・室長（課長）・人事〉 ↓ 役員面接（Web or 対面） 〈配属予定部門担当役員+人事担当役員〉 ＊選考に進む際は、会社HP・パンフレット等ご確認いただき、企業研究をお願いします。 |