【インフラエンジニア◎正社員登用前提◎】安定感抜群！設立以来の黒字経営/「無理しない働き方」＆「エンジニアの希望に沿った配属」がモットー/エンジニア専任の営業がキャリアをサポート♪〈残業月平均10h〉
株式会社アイティーナビゲート
300万円〜450万円
土日祝休みインセンティブ平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
未経験からでも、あなたの希望に寄り添った案件選びと、手厚いOJT、そして定期的な営業フォローで、安心してエンジニアとしてのキャリアをスタートできる環境が整っています。頑張りがしっかり給与に反映される社風なので、やりがいを感じながら成長していけるはずです。ぜひ、前向きに検討してみてください。
| 求人ID | 9552 |
|---|---|
| 勤務地 | 都内の各プロジェクト先 ※案件によっては千葉・埼玉・神奈川の可能性もあり |
| 企業の内容 | ■当社の魅⼒ 2006年設⽴以降安定した⿊字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。 給与⾯でも社員に還元があり、試⽤期間終了後の給与5%アップだけではなく、年に数万円単位（多い社員は2〜8万円）での昇給があります。 今年の昇給額平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります） お客様から高い評価を得ることが前提ですが、頑張った分だけ給与に還元される社風です。 【配属する案件】 エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。 ⾃⾝の能⼒を発揮できる案件を探して参画していただきますので、エンジニアが望まない案件には配属しません。 ※⼤企業案件〜中⼩規模の案件まで様々あり、各エンジニアの希望（スキル⾯、通勤時間等）に合わせて⾯談設定・案件配属を⾏っております。 お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼⽟県）の案件もあります。 ご⾃宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。 【労務管理の徹底】 しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅⼒です。 全社的に⾒ると30時間未満/⽉ですが、残業時間が5-10時間未満/⽉のエンジニアも多数おります。 ※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を⾏い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。 【社内サポート体制】 全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社⽇を設定しておりません。 そのため、案件への配属後は元エンジニアが在籍する営業部にて電話⾯談でのサポートを⽉1回のペースで⾏っております。 稼働状況の確認はもちろん、配置案件の状況もヒアリングすることで現場でのエンジニアの活躍・功績を把握し、社内評価に繋げております。 キャリアプラン等もヒアリングしておりますので、案件の変更に関する相談にも乗っております。 社員⼀⼈⼀⼈の主張を⼤切にし、⾃由に発⾔できる環境や雰囲気作りにも⼒を⼊れております。 【社内イベント】 普段は常駐しているためエンジニア同⼠で交流する機会が少ないですが、年に数回⾏われる決起⼤会では全社員が集まりますので、同じプ ロジェクトで働いたことがないエンジニア同⼠もすぐに打ち解けています。 【社員の頑張りは給料で還元する社風です】 経営層が築いてきたお客様との太いパイプにより、 エンジニアの希望を最大限に叶えられる環境が整っています。 お客様と密に連携が取れているということもあり、配属先での評価もしっかりと反映されています。 社員の頑張りをしっかりと給料に還元する体制が整っており、 モチベーションを維持しながら働くことが出来ます。 |
| 仕事内容 | サーバエンジニアとして、クライアント先に常駐し、サーバー、ネットワークのインフラ設計、構築／運用、メンテナンス／ツール開発などを担当して頂きます。 【入社後の流れ】 入社前に一度営業と面談の機会をいただいており、案件の希望についてヒアリングいたします。 （作業工程から言語、業界や働き方まで、ご希望をお聞かせください！）入社日までに案件先が決定できるように営業が手配しておりますので、当社としても待機はほぼありません。入社後はOJTが中心となりますが、定期的に営業からもフォローを行っていますので、ご不安なことがあれば営業を通してプロジェクト現場にフォローをさせていただきます。 ◆常駐先の例 金融関係、官公庁、メーカー、SIer、出版社など ◆対応工程 設計構築60％以上程。 その他運用保守（ネットワーク）等 ◆プロジェクト例 ①金融会社向け 【担当業務】 大規模金融システムの更改プロジェクトのPMO業務 ・各工程における課題管理、各種会議の調整、議事録作成、品質報告書の作成 ・インフラおよびアプリ担当チームとの連携サポート ・各種レビューのレビューア対応 工程：要件定義～運用保守 言語：VBA、SQL、C++ ツール：ORACLEDB、JP1、NOTES ②通信会社向け 【担当業務】 ・エッジルータ、スイッチの設定及び運用 ・UTMの運用、ネットワーク監視システムの運用 ・障害時の対応、ユーザー要望による設計変更時の調査 ・検証対応 工程：製造～テスト OS:YAMAHA、RTX1200、Palo Alto Networks PA-3220 ツール：Zabbix、Tera Term |
| 対象となる方 | 【必須】 ・インフラ設計/構築の実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・通信インフラ運用・保守の実務経験がある方 ※運用保守の経験のみではNG |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ※参画プロジェクトにより異なる場合あり。 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 300〜450万 【年収例】 ＜月額＞ 250,000円～(以下一律手当を含む) 基本給：180,000円～ 各種手当：10,000円～ 固定残業手当：60,000円～（固定残業時間40時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※前職給与や経験・スキルを考慮します。 ※3~6ヶ月の試用期間があります。給与や待遇に差はありません。 ※試用期間中は契約社員となりますが、期間終了後、正社員登用時に5％の昇給がございます。 ■モデル年収： 年収300万円＋賞与（27歳・経験3年・入社2年） 年収400万円＋賞与（30歳・経験5年・入社3年） 年収650万円＋賞与（37歳・経験12年・入社6年） 年収720万円＋賞与（40歳・経験15年・入社10年） ＜給与補足＞ ■昇給：年1回以上 ・年間で数万円単位で昇給します。 今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります） ・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり） ■ボーナス：年2回以上 ・業績に応じて支給となります。 ・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。 ■インセンティブ（優秀賞・功労賞） ・お客様や会社への貢献が認められた社員に対しては「優秀賞」「功労賞」を支給いたしました。 ・金額例：5万円、10万円、15万円 ※全社員ではなく、会社への貢献が認められた一部社員への支給です。 今後、賞の数を増やして支給対象を増やしていく予定です！ ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはOJTで行っております。他にも、独学での勉強、メンバーからの教育やセミナー開催など、スキルアップができる環境が整っております（今後、制度化する予定）。 ＜社内勉強会＞ ベテラン社員が講師役を務め、技術研修を実施しておりました（現在はコロナ禍で社員が集まれないため一時停止しております）。 今後、研修の再開も検討しております。 ＜その他補足＞ ■各種社会保険 ■外部カウンセラーによるカウンセリング（24時間利用可能） ■社内イベント(親睦会、忘年会) ■役職手当 ■報奨金制度（業績賞与） ・有給休暇（入社半年後に10日間付与、その後最大20日付与） 交通費支給 健康診断 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日～20日 ※参画プロジェクトにより異なる場合あり。 年末年始休暇 夏季休暇 特別休暇 慶弔休暇 有給休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 応募書類：履歴書、職務経歴書 選考方法：1. 書類審査 2. 面接(1～2回) / 試験(経歴による) ・高卒・専門卒の方は一般教養テストを一次面接時に実施しております。 ・基本的に面接1回（＋各種試験）にて合否および内定をお出ししております。 ※1次面接の内容によっては、2次面接をご依頼する可能性がございます。 |