【企画・クリエイティブ職】コロナ禍でも売上300%成長！高付加価値な体験コンテンツを日本全国で展開する稀有なコト事業ベンチャー企業
エクスペリサス株式会社
平均残業20h以下通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 9230 |
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| 勤務地 | ＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊ ＜勤務地＞ 本社：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-12-8 ILA渋谷美竹ビル 【最寄駅】渋谷駅 ▼東京メトロ副都心線・半蔵門線、東急東横線・田園都市線 出口B3、または20a出口（エレベーターで地上に出ます）から歩いて２～３分 ▼ＪＲ山手線、埼京線、京王井の頭線 東口 （宮益坂・ヒカリエ方面） から歩いて4分程度 |
| 企業の内容 | XPERISUS社は、日本全国に最高レベル(5つ星)の体験を作り続ける、新しい形のコト事業（体験事業）カンパニーです。 これ迄、世界中の富裕層、そして国内大手企業と連携しながら、数多くの高付加価値な体験を造成してきました。 コロナ常態化が進む昨今でも、官庁自治体やナショナルブランド、外資系ブランドと連携して数多くの体験コンテンツを日本中に開発しております。 ※直近だと、海外メディアGQと連携し「究極の二人旅」というモデルを提供しております。 当社の目標は、「最高の体験を通じて、世界中に日本のファンを創造する事」です。 その為に、社員一同楽しみながらも、圧倒的成長スピードで仕事を進めております。 当社は比較的若い世代で構成されており、20代後半～30代前半のメンバーで構成しております。 非常にオープンな文化で、すべてのプロジェクト情報をコミュニケーションツールで開示し、協議をしながら仕事を進めております。 |
| 仕事内容 | ◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆ 弊社事業の高付加価値な体験コンテンツの世界展開における 企画・クリエイティブ関連のお仕事をお任せ致します！ ◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆・◆ 【仕事内容】 ■誰もが驚く、体験の企画造成 官庁/自治体やナショナルブランド、外資系ブランドと連携して、数多くの「誰もが驚くような」体験の企画・造成しております。 例）世界遺産/国宝などを貸し切った、付加価値の高い｢体験」の開発 例）海外メディア（GQ）と連携した、読者向けの高付加価値体験（旅行）モデル造成 例）大手企業（株式会社松竹）と連携した、イマーシブシアター(没入型演劇)モデルの開発 例）自治体(広島県等)と連携し、地方の観光資源の魅力を掘り出し磨き上げた、富裕層向け体験コンテンツの企画造成 ＜＜これまでの企画実績＞＞ ・世界遺産/国宝など付加価値の高い資産を活用した、富裕層向け体験プラン ・上記の高付加価値な体験をベースにした、国内企業様向けの研修プログラム ・海外メディア（GQ）と連携した、読者向けの高付加価値体験（旅行）モデル造成 ・大手企業（株式会社松竹）と連携した、イマーシブシアター(没入型演劇)モデルの開発 ・自治体(広島県等)と連携し、地方の観光資源の魅力を掘り出し磨き上げた、富裕層向け体験コンテンツの企画造成 ＜＜候補者の方にお伝えしたいこと＞＞ 現在コロナ常態化が進んでおりますが、XPERISUS社はこのピンチをチャンスに変えるべく、新しい取り組みを数多く進めております。 圧倒的な体験を作り出し、日本のファンを世界中に創造する事業に興味がある方々がいらっしゃいましたら、是非当社までお声がけ下さい。 ＜＜キャリアステップ＞＞ 企業・官庁/自治体・インバウンド・各種法人をターゲットに、XPERISUS社のアセットを活用して、体験/旅行やイベントのご提案を実施。 |
| 対象となる方 | ■いずれも当てはまる方 ・Excel/Word/PowerPoint等駆使して 資料作成ができるPCスキルをお持ちの方 ・企画、クリエイティブに関する実務経験4年以上 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ●実働8時間(休憩1時間) ※独り立ち後は、テレワーク勤務も可能 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 300〜600万 【年収例】 1年目：350万円 2年目：420万円 ●月給には45時間のみなし残業代が含まれます ※スキル、経験を加味して、決定いたします ※使用期間：6ヶ月(待遇の違いは特になし) |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日休み ■基本土日休みとしておりますが、 プロジェクトの兼ね合いにより勤務頂く場合があります。 その際は、平日に振替えて休みを取得して頂いています。 年末年始休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | ▼書類選考 ▼1次面接（代表） Web面接 ▼2次面接（代表または社員） 対面面接 ▼最終面接（社員） 対面面接 ▼内定 ■1次面接：代表により主に人物面重視の選考を行います ■2次面接：代表または社員より、業務内容の説明、主に業務とのマッチング性を選考します ■最終面接：社員とのコミュニケーションを図り、最終的な判断を行います |