愛知/瀬戸【品質管理】実務未経験～ ★遊技機部品の品質管理【有給取得◎/ベテラン◎/定時勤務○】
株式会社MRD
368万円〜480万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 401159 |
|---|---|
| 勤務地 | 【瀬戸工場】 〒489-0975 愛知県 瀬戸市 山の田町101番地1 TEL：0561-83-7900 FAX：0561-83-7901 地下鉄「藤が丘」駅よりバス約21分「山の田」停留所下車、徒歩約9分 名鉄「尾張瀬戸」駅よりバス約14分「山の田」停留所下車、徒歩約9分 |
| 企業の内容 | ～市場規模14兆円の大舞台でリーディングカンパニーを目指して、新しいアイデア・発想を形に！ユーザーに感動をお届け！～ 【採用背景】 当社は創業まもなくして革新的デザイン「非電動メカチューリップ」の開発での成功（市場占有率80％達成）を足掛かりに、 新しい発想の「上下一体皿」「垂直発射装置」「枠外演出」といった業界初！にチャレンジすることで、 常にリーディングカンパニーたることを意識し目指してきました。 そういった姿勢・提案力・技術力を高く評価いただき、 遊技機メーカー各社様より幅広く多くの開発委託・企画提案のお声掛けをいただいております。 これからも途絶えることなく常に挑戦していくために、新しい風（人材）をどんどん取り入れて成長していきたい。 【魅力】 〈働き方〉2025年度実績 ・残業平均：11.06時間/月（全部門：10.82時間/月） ・有給消化率：89.54% |
| 仕事内容 | ■品質管理 遊技機（ぱちんこ・パチスロ）に使用される各種部品・製品の量産に向けた準備業務および品質管理業務全般になります。お客様（遊技機メーカー）に向けて安定品質の製品を供給していく上で欠かせない部門となります。 【具体的には】 設計段階の試作品等に対する組立性の検証を段階別で行い、お客様のデザインや設計思想を損なわないよう、量産性がある製品へと作り込みを行います。また量産に向けて、部品や組付工程管理に必要な帳票類(作業手順書など)の作成や、組立治具の手配などを行います。 量産時には、社内生産ラインや生産委託先での作業手順に基づいた作業指導や工程の安定化に向けた確認・調整などを行っていきます。 【入社後は・・・】 先輩社員に付いて仕事の流れを把握して頂くための補助的なポジションから始まり、仕事への理解度・成長具合に応じて徐々に担当者としての仕事を広げていって頂きます。 【魅力】 自分のチャレンジが結果に結びつき易い仕事です。積極的に取り組むほど、品質は目に見えて向上します。基本的にはチームプレーですが、秀でた個人の能力や活躍が、生産性向上や不良減少の数値（評価）の反映に繋がりやすい仕事であると言えます。 【変更の範囲】 業務内容：会社の定める業務 就業場所：会社の定める事業所 |
| 対象となる方 | 人柄重視の採用を行っております。製造業経験者は歓迎します。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ■転勤：当面（基本）なし 非常に稀ですが、将来的（ 役職や職責等による ）にはその目的を示した上で、 赴任規程に基づく転勤をお願いする場合があります。 ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：38時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ ■当部門 11.06時間/月 ■全部門 10.82時間/月(2025年度実績) ※変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 368〜480万 【年収例】 ＜想定月額＞ 230,000円～300,000円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円/月21日間勤務想定 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 基本給＋賞与（直近実績）＋残業（全部門平均）で役割手当・家族手当等は計算に含んでいません。 昇 給：年１回(毎年4月/B査定で月+8,000円[2025年実績]) 賞 与：年２回(2.87ヵ月相当[2025夏＋2025冬 直近実績]) 協力金：不定期（インフレ生活支援/期末業績等による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当：上限50,000円/月（会社規定に基づき支給） 家族手当（会社規定に基づき支給） 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 退職金制度（中小企業退職金共済・特定退職金共済） 定年：60歳（定年再雇用65歳まで） ＯＪＴ 社員持株会 永年勤続表彰 人事査定制度（グレード制） 発明報奨制度 各種健康診断 インフルエンザ予防接種（集団接種） ストレスチェック制度・産業医 社外相談・通報制度 会員制リゾートホテル 災害備蓄 ＡＥＤ設置 社員紹介（知人・縁故）採用 宅配弁当（給与天引） 交通費支給 健康診断 家族手当 持株会制度 社会保険完備 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 育休：取得実績有（復帰率100%） 慶事・弔事休暇 育児休業規程（育児休業・時短/時差勤務・出生時育児休業） 介護休業規程（介護休業・時短/時差勤務） 週休2日制（休日は土日祝日） ※月初の土曜日が就業カレンダー上の出勤日となる場合あり 年間有給休暇：10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※有休消化率：89.54％（2025年実績） 長期休暇（年末年始・GW・お盆）あり 時間単位有給休暇（上限40時間/年）制度あり 有給休暇 介護休暇 産休・育休 慶弔休暇 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 一次面談 ↓ 最終面接 ①書類選考 ※履歴書・職務経歴書に基づく選考となります ※新卒者は職務経歴書に代えて、成績通知書となります ※その他、自己PRになるものがあればご提出ください ②面談[一次] ※採用部門の社員らによる質疑応答の機会となります ③面接[最終] ※担当役員・本部長による採否決定となります |