【居酒屋の店長および店長候補（含む、エリアマネージャー候補）】和食・カジュアルダイニング部｜経験者募集｜積極出店再開｜福利厚生充実◎
株式会社オーイズミフーズ
342万円〜405万円
インセンティブ平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
店舗運営の経験を活かして、あなたのアイデアをカタチにしませんか？「こうしたらもっと良くなるはず」といった自由な発想を歓迎する土壌があり、販促企画やメニュー考案にも挑戦できます。未経験でも、これまでの経験を活かしながら、新しい挑戦へ一歩踏み出すチャンスです。
| 求人ID | 283766 |
|---|---|
| 勤務地 | 【北海道】札幌・帯広・旭川・函館 【東 北】盛岡・八戸・弘前・山形・米沢・仙台・福島・郡山 【関 東】東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・茨城 【中 部】御殿場・沼津・浜松・甲府・新潟・愛知・長野・上田 【北 陸】福井・武生・小松・金沢・高岡 【近 畿】石山・西院・大阪・兵庫・奈良 【中国・四国】鳥取・倉吉・岡山・倉敷・広島・下関・松山・高松 【九州・沖縄】福岡・佐賀・石垣島 |
| 企業の内容 | 【身につくスキル】 ・数値管理能力（販管費の詳細を開示します） ・マネジメント能力（採用からお任せします） ・企画運営力（やってみたいを後押しします） ・調理技術（一次加工場を設けず手仕込みしています） |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 店長および店長候補として、店舗運営全般に携わって頂きます。 チェーン店ではありますが、画一化されたサービスやメニューだけでなく、 自由な発想で販促企画の立案やおすすめメニューの考案などが出来ます。 ※業務内容の変更：なし |
| 対象となる方 | 【応募条件】 ・店長や店長候補のご経験をお持ちの方 ・飲食業界（居酒屋or中華）のご経験3年以上お持ちの方 |
| 勤務時間 | 11:00〜01:00 ※勤務地の変更：あり（神奈川県内で展開する店舗） 【転勤】 有り（ただし、希望考慮の上で決定しております） 【営業時間】 ●わん・九州魂・かっこ 14:00～25:00 ●dapaidang・三代目文治 11:00～23:00 ＜補足＞ 基本シフトは11時間拘束です。 所定労働時間7.75時間、休憩時間2.00時間、時間外労働1.25時間、休憩未取得分は残業に廻ります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 342.6〜405万 【年収例】 【年収例】 （配偶者・子2人を扶養、東京・神奈川の事業所で従事する場合）居酒屋業態での店長と料理長経験が通算で5年程度ある方 年収：4,650,000円（月額：350,000円） ＜月給内訳＞ 基本給200,000円、残業深夜手当95,000円、地域手当20,000円、家族手当22,000円、 食事手当3,000円、調整給10,000円（店長登用時に役職手当に移行） （配偶者・子1人を扶養、東京・神奈川の事業所で従事する場合）居酒屋業態での店長経験が3年程度ある方 年収：4,350,000円（月額：325,000円） ＜月給内訳＞ 基本給190,000円、残業深夜手当95,000円、地域手当20,000円、家族手当17,000円、食事手当3,000円 【給与形態】 日給月給制（賞与あり）★北陸地区のみ賞与選択制とします。 ●Aグループ［東京・神奈川］ ・基本給18万円以上 ・残業深夜手当8.5万円以上 ・食事手当3千円 ・地域手当2万円 ・23区日本語接客手当（当面は調整給）2.2万円 ●Bグループ［大阪］ ・基本給18.06万円以上（＋調整給1万円以上） ●Cグループ［埼玉・千葉・愛知］ ・基本給17.5万円以上（＋調整給与1万円以上） ●Dグループ［兵庫・静岡・京都］ ・基本給17.5万円以上（＋調整給0.6万円以上） ●Eグループ［北海道札幌市］ ・基本給17.6万円以上 ●Dグループ［その他］ ・基本給17万円以上 ・特別地域手当（石垣島3万円、旭川・帯広・函館2万円） ★居酒屋 月給下限額 ・東京23区 31.0万円 ・東京23区外・神奈川 28.8万円 ・大阪 27.86万円 ・埼玉・千葉・愛知 27.3万円 ・兵庫・静岡・京都 26.9万円 ・北海道 26.4万円 ・その他地域 25.8万円 ＜補足＞ ■みなし残業42時間／みなし深夜労働50時間（超過分別途支給） ・みなし深夜手当50時間分を先取りするため、みなし残業手当の該当時間数は各人別で異なります。 ・地域手当は、勤務地に紐づきます。（時間当たりの賃金の算定基礎に含める） ・特別地域手当は居住地域に紐づきます。社宅入居者には支給されません。（時間当たりの賃金の算定基礎に含めず） ★店長に歩合給を設けています。 ・衛生監査／5,000円 ・予算利益／10,000円～40,000円 【賞与】 ・年2回（6月・12月） ※過去20年以上連続で支給実績あり 【昇給】 ・年2回（1月・7月）※給与反映は翌月度。 ・昇給年2回の他、期中の昇進に伴う昇格／昇給あり。 ＜補足＞ ・スタッフ級（3等級） ・店長級（4等級） 【試用期間】 3ヶ月（試用期間中条件変動なし） |
| 待遇・福利厚生 | 役職手当：初級店長1万円、中級店長2万円、上級店長・筆頭店長3万円 家族手当：扶養配偶者1.2万円、その他扶養家族5千円（上限なし） 地域手当：東京・神奈川の事業所に従事する方に一律で20,000円を支給 特別地域手当：帯広・函館・旭川2万円、石垣島3万円 23区日本語接客手当：2.2万円（当面は調整給とします） 社会保険加入：厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険 退職金制度：確定拠出年金 従業員割引制度：15％off 交通費：全額支給（車・バイクの場合は当社規定により、ガソリン代を支給） インセンティブ制度：店長等、役職者を対象に業績に応じて最大45,000円／月を支給 社員紹介制度（褒賞制度） 残業手当 深夜手当 食事手当：店舗で食事をとって頂くことができます Iターン・Uターン支援 レンタルバイク制度（23区） 【社宅制度（2つの社宅制度を用意）】 借上げ社宅・・・採用困難地域（地方遠隔地および23区） 利用料4万円／月（23区は6.2万円／月）※水光熱費込 都心部の場合は23区日本語接客手当を支給しません 現物支給型（給与組替型）社宅・・・すべての地域 賃貸物件の名義を会社として、賃料の半分を給与と相殺（現物支給）し、社会保険の等級引き下げおよび節税に繋げます 【異動時転居費用会社負担】 礼金・仲介手数料・前家賃・鍵交換費用・抗菌消毒費用・24時間サポート 費用・保証委託費用、転居時交通費、家財道具運搬費を負担します。 【入社時の転居費負担】 採用困難地域や補充を急ぐ状況、採用候補者の期待値および、 成果報酬金とのバランスを考慮して負担範囲を個別に判断致します。 ・不支給 ・4項目（上限有り） ・4項目（上限なし） ・8項目（既存社員の9項目から前家賃を除く） 【レンタルバイク制度（23区内限定）】 23区内の店舗には駐車場が用意できない為、バイク通勤を推奨しており バイクを所有されていない方には、ﾚﾝﾀﾙﾊﾞｲｸに掛かる費用を負担します。 ★詳細 ホンダ系列のレンタルバイクサービスを利用します。 契約名義は個人となり、原付バイクの基本料金を会社が負担します。 車種の希望がある場合は、差額分を個人で負担頂ければ許容します。 月当たりの上限距離があり超過分は個人負担とします。（プライベートでも利用可） 基本料金に保険料が含まれますが、車両盗難時や全損などの場合には持ち出しがあり、 全面保証となる保険の上積みプランは個人判断で加入および負担をいただきます。 【車、バイクでの通勤可能】 会社が店舗の寄りの駐車場を用意します。東京都心部など一部地域は対象外です。 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 社会保険完備 社員割引制度 社宅・寮 退職金制度 |
| 休日・休暇 | シフト制 休日8回／月 有給休暇：入社6ヶ月後に10日付与（以降、労働基準法の規定に従い付与） ※居酒屋業態は有給休暇の時期指定あり、実質年休101日 ※公休取得率9割超・有給5日の時期指定施策あり 【育児休業】 法令に従って対応しており、取得と復帰の実績があります。 妊娠中も、医師の診断のもと可能な限りの対応を行っています。 有給休暇 産休・育休 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 1次選考・・・履歴書・職務経歴書による書類選考 2次選考・・・採用面接 コアポジションについては、3次選考（2次面接）を設けることが有ります。 【面接地】 当社系列店舗もしくはオンライン |