【建築営業】高松／年間休日120日／月平均残業20h／転勤無
株式会社フソウリブテック
500万円〜650万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 80452 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社／香川県高松市郷東町216 |
| 企業の内容 | 【事業を創っていくフェーズ】 今までも総合建設の事業は展開してきておりますが、メインでは紹介営業のみで 積極的なアクションは行っておらずでした。 また当事業は当社常務と建設部部長が窓口対応をしていた事業となりますが、多くの紹介をもらえるようになってきた＋今後総合建設の事業を拡大するにあたり、経験者の採用を行いより攻めの対応をしたいと考えているため 事業を創っていける状態となります。 【今までの経験を存分に活かせる】 今までの経験を活かして、自分なりに事業を創っていくことができます！ |
| 仕事内容 | 【概要】 建設営業は、お客様のニーズを把握し、最適な建築プランを提案して契約獲得から引き渡しまでを サポートする重要な役割を担います。民間工事では地権者に対して収益物件の建築を提案し、 公共工事では入札情報を収集・分析して参加します。 一度の契約が大きな金額になるため、信頼関係の構築が何より重要です。 お客様と会社をつなぐ架け橋として、建築の専門知識と高いコミュニケーション能力を活かし、 プロジェクトの成功に貢献します。 【主な業務内容】 ■受注前の営業活動 不動産会社や設計事務所への定期訪問による情報収集 土地調査や市場分析によるニーズ把握 公共工事の入札情報チェックと参加資格の確認 ■提案・見積もり段階 お客様のライフスタイルや予算に関する詳細ヒアリング 設計部門と連携した建築プランの立案 収益計算や資金計画の提案 プレゼンテーション資料の作成と提案 ■契約段階 契約条件（価格、工期、仕様）の調整 契約内容や保証内容の説明 契約書類の作成と手続きサポート ■施工中のフォロー 定期的な進捗確認と報告 地鎮祭などのイベント企画・運営 仕様変更やオプション追加の対応 ■引き渡し後のサポート 最終検査と設備説明会の実施 アフターサービス体制の説明 定期的なフォローアップによる関係維持 【1日の仕事の流れ】 8：30 出勤 ３S活動（全員で掃除します） 9：00 メールチェック、書類作成 10：00 不動産会社回り 13：00 ヒアリング（新築工事） 15：00 社内打合せ（案件進捗会議） 16：30 資料作成 18：00 退社 |
| 対象となる方 | ・建設業界経験者 |
| 勤務時間 | 15:30〜00:30 ・所定労働時間：8時間 ・休憩：60分 (12:00～13:00) ・月平均残業時間：20時間 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜650万 【年収例】 入社1年目：550万円（経験者） 入社3年目：600万円 入社5年目：650万円程度 ※あくまで参考例となります。 今までの給料等を踏まえて検討させていただきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ■昇給：あり※個人の能力・業績による ■賞与：年2回（過去実績計3ヶ月分）※個人の能力・業績による ■有 (期間：3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤手当：上限14,000円/月 ・住宅手当：上限20,000円（支給条件あり） ・資格取得支援制度 ・社用携帯電話貸与 ・営業車一人一台貸与 ・時短正社員制度 ・作業着支給 ・表彰制度 ・退職金制度（定年：60歳） ・恵方巻支給 ・うなぎ弁当支給 ・社内研修旅行（数年に1回） ＜教育制度/資格補助＞ 資格取得支援制度あり 住宅手当の諸条件は ・30歳未満 ・県外出身者であること ・実家と会社が20km以上離れていて一人暮らしをする場合に限る 交通費支給 住宅手当 家族手当 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 特別休暇の中に 結婚休暇（入籍後1年以内に、5日連続の休暇を取ることができます） 出産休暇（出産前後で男性も休みを取ることが可能） 等も含まれます。 ◇育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% ※休日出勤の際は、代休取得可能 有給休暇 産休・育休 特別休暇 GW休暇 慶弔休暇 夏季休暇 年末年始休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ・2次面接まではオンラインにて対応可能 （1次面接：人事面接、2次面接：部門長面接） ・2次面接をスキップして1次→最終となるケースも有 ・希望者にはカジュアル面談の実施も可能 |